“后浪”，上岗了！

8月16日，我区358名“社区小管家”全部到岗，他们奔赴全区12个街镇（大社区）86个社区基层治理第一线，走千家、访万户。

“用心用情，我要为家乡群众做实事”

8月16日上午9时许，一场“社区小管家”岗前培训会在方兴社区举行。

接下来的三天里，27名新任职的社区“小管家”将在培训老师的带领下，开始他们踏入社会的“第一堂课”，除了基本的社区治理知识，他们还将接收党建引领、纪律纪检、平安建设、信访调解、城市管理等众多基层治理知识。

“社区工作需要和人民群众多打交道，这也与我之前专业知识有着一定共性，我相信我可以胜任这份工作。”毕业于贵州旅游学院旅游管理专业的张玉婷信心满满地表示，自己曾经在酒店前台、旅游公司实习过，待人接物已熟稔在心，“社区工作直接面对人民群众，需要用心、用情去面对，不管今后面临何种困难，作为包河人，我希望能够多为家乡的群众切实解决问题。”

“经过三天岗前培训，咱们的‘小管家们’将奔赴大社区9个居民区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。”现场，方兴社区党委委员刘莉表示。

“毕竟‘小管家们’才刚走出学校大门，年纪轻、工作经验不足，对他们还是给予更多的耐心和关心。”刘莉告诉记者，今后的一段时间，大社区将多从生活上关心他们，从心里接纳他们，让他们真真正正沉下心来，尽快熟悉社区工作内容，学会与群众打交道、如何化解矛盾等。

“导师帮带+实地见习”，

迈好社会“第一步”

“这次能够成为社区小管家，对我来说机会非常难得，我要好好珍惜这个岗位，向前辈学习，提升自己的同时，多为群众做点实事！”许涛家住包河区滨湖瑞园，今年刚从安徽外国语学院审计学毕业。

对于社区工作，许涛认为，“首先要做好如何与人沟通，不管对象是谁，首先要倾听他们的诉求，站在对方角度换位思考，关爱照顾有困难的群体。”

近年来，随着基层治理重心下移和服务精细化水平提升，社区一线面临着一系列党建引领基层治理新挑战新要求，亟待补充“新鲜血液”。“社区工作内容繁琐、事无巨细，这次能够有这么多优秀新鲜力量加入进来，非常难得。”区委组织部相关责任人表示，让具备专业知识和先进理念的大学生进入小区，不仅能提升社区基层治理和小区服务，对大学生自己走向基层、扩大了就业路径益处多多。

据了解，按照全市统一部署，此次我区面向2022年应届毕业生广发“招贤令”，共吸引1056名毕业生报名，经过层层选拔，最终确定了358名“小管家”赴全区12个街镇（除大圩镇）的城市社区任职，为包河区党建引领基层治理工作贡献智慧与力量。

为了帮助他们尽快转变身份、进入角色，区委组织部联合区人社局围绕基层治理、爱岗敬业、社会保险等方面进行统一的岗前培训，为期两天，让他们快速掌握群众工作语言，学习群众工作方法，明确工作内容，解决后顾之忧。

同时，在全区开展“后浪计划”，建立“导师帮带+实地见习”机制，实行一对一帮带、手把手教学，帮助他们迈好社会“第一步”，系好人生“第一粒扣子”。建立“定向培养+身份认同”机制，让社区小管家成为社区工作者的“蓄水池”，真正实现干有保障、干有方向。

（王峰 张辰炀）

延伸阅读

今年6月25日，合肥市发布招考公告，专门面向2022年毕业的高校毕业生，计划一次性拿出4000个社区工作岗位，为全市4000个小区配备社区“小管家”。

本次招录的社区“小管家”，将全部安排到全市各小区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。

合肥市将针对本次招录的高校毕业生，开展业务培训，提升履职本领，持续跟踪管理，将其打造为合肥市社区工作者队伍的重要储备力量，为建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队伍，提供源头活水。