长丰县：建立选派干部业绩竞争机制助力“三农”

  他们嘴里的“丫头”，就是长丰县第四批选派干部李菊。如今，上一批选派干部任职已经圆满结束，县里第五批选派干部已经到村任职。

    谈起李菊的好，村民们特别愿意唠嗑，他们带着记者村前村后参观着村里的新变化:“看这，这条笔直开阔的乡村道路是新修的，草莓再也不用担心会烂在田里了。看那，那几个水井和当家塘都是新打的，农田再也不会无水灌溉了……”短短两年时间，村里多了两条直通外界的水泥路，26口井、13个当家塘。由于路通了、水来了，村里原本只有几十亩的草莓基地，面积一下扩展到150多亩，村民的收入也直线飙升。

    在尹集村，记者看到了一派新农村的靓丽风景：平展的田地，洁净的村落，畅达的交通。 “没有土地整理，就不会有尹集村如今这么巨大的变化。 ”尹集村党支部书记樊远勇告诉记者。尹集村18个村民组，3200多人，曾经“出门烂肠路，有涝排不出”，全村2000多劳力外出务工，7500多亩耕地无人或无力耕种。从市土地局来的选派干部夏继松到村后，根据村里情况提出了抓土地整理和土地先行复垦两个项目。

    “当时一些村民不能理解，就连我们村干部也摸不着头脑，不知道这样做能带来什么。 ”谈起当初，樊远勇不好意思地摸摸头。该村的项目区建设面积超过4000亩，争取到上级财政支持近1600万元。根据村情民意，这笔钱用在村里建设的“刀刃”上，村容村貌来了个翻天覆地的大转变。平整后，村民以前发愁的闲田成了“香饽饽”，2011年全村粮油总产达690万公斤，农民人均纯收入突破6000元。

    “选派干部分别在不同的乡镇，相互联系不畅通，资源共享不充分，交流沟通不密切，这些因素都影响了选派干部作用的发挥，以及这个群体积极性的充分调动。 ”长丰县组织部部长张义明告诉记者，针对这一局面，长丰县创新工作思路，在14个乡镇分别设立“三选”干部党支部，每个月召开支部学习会，到选派干部工作成绩突出的村召开现场观摩会，晒项目，比业绩。 “竞争”让选派干部由“被动管理”到“自我管理”，从“要我干”到“我要干”，全县形成了选派干部“你追我赶”的干事热情，一大批优秀的选派干部脱颖而出。张明义说。

    据了解，长丰县仅第四批选派干部两年间引入项目78个，带动总投资达2302万元，积极想办法化解村级债务174.5万元，新增草莓种植户325户，增加总产值达3000万元。新建村组道路121.7公里，新挖当家塘78口，开通疏浚沟渠78.3公里，新建桥涵28座