缓解用工荒需加强人文关怀

   近期，一场场务工人员招聘会火热举办，但不少企业反映要招到合适的员工很难。“就业难”和“用工荒”两种相悖的现象同时并存，其主要原因，在于务工人员思想观念发生了转变，而企业的用工观念却没有与时俱进，导致务工人员的职业诉求与现实境遇存在强烈反差。
    当前，80后、90后年轻人成为务工人员的主力军。相对于父辈，他们所受教育程度普遍提高，对工作、生活的要求也比较高，当这种需求遭遇现实，便形成了巨大落差。首先，务工人员一般都需要从事高强度的工作，收入却与他们的期望值相差甚远；其次，新生代务工青年对精神生活的需求丰富多元，而许多企业对此并不关心，员工的业余生活极为单调；再次，务工青年有比较强烈的提升职业地位的意愿，而很多企业都忽略了这种意愿，没有给他们创造成长的机会，让他们看不到希望而离职；第四，新生代务工青年逐渐脱离土地，开始将自己的未来放在城市，但高昂的生活成本却阻碍了他们的城市梦。一系列反差带来的后果就是，务工人员不断在各企业间流入流出，甚至赋闲在家，宁愿让父母养着，也不愿去工作。
    业内人士认为，缓解“用工荒”，关键在于加强对务工人员的人文关怀。对于政府而言，当务之急是要规范就业环境，提高劳动者收入，并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源的公平分配。而企业则需要真正关心员工、尊重员工，为他们创造良好的工作环境，开展丰富多彩的精神文化活动，提供成长进步的空间，并给予人格、精神上的关怀。
    不可忽视的是，目前招聘市场上的“用工荒”也有相当一部分是结构型缺工，许多企业虚席以待，却难以招到对口的高级技术工人。如何建设好的体系，培养合格的高级技工人才，也是职业学校与企业亟须解决的一道难题。

·项俐·